Una oferta recibe cien candidaturas y alguien de RRHH tiene que abrirlas todas. Con prisa, las primeras se leen con atención y las últimas en diagonal, y un buen perfil se puede perder solo por haber llegado el jueves en lugar del lunes.
Se lee igual. No depende de un formato ni de palabras clave, así que un CV con un diseño original o una trayectoria poco lineal se valora por lo que cuenta. Y como la explicación va al lado, si la valoración se queda corta, RRHH lo ve.
Sí, con condiciones. Estos sistemas son de alto riesgo según el Reglamento Europeo de IA: deben tener supervisión humana, ser transparentes y poder explicarse, además de cumplir el RGPD. La automatización está diseñada sobre esas ideas: decide una persona, cada valoración se explica y queda registro.
Se usan solo para ese proceso de selección, con las medidas que exige el RGPD, y se conservan el tiempo que tengáis fijado. Pasado ese plazo se borran. Cómo se informa a los candidatos lo dejamos acordado antes de empezar.
Funciona mejor cuanto más claros son los requisitos. En puestos con muchas candidaturas y requisitos definidos se nota enseguida; en perfiles muy singulares, con pocas candidaturas, suele compensar menos. Lo valoramos contigo.
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