El plan de acogida existe, pero depende de que alguien se acuerde: de mandar la documentación, de reservar la reunión con cada departamento, de preguntar el viernes qué tal ha ido. Cuando coinciden varias incorporaciones o alguien está de vacaciones, la primera semana se improvisa.
Sí, y es lo recomendable. Cada puesto o departamento tiene su plantilla, y cada incorporación puede ajustarse a mano si hace falta.
Sí. Las presentaciones se agendan como videollamadas y la documentación se envía y se firma a distancia; lo que cambia es el contenido del plan, no el proceso.
Puede hacerlo. Si también automatizáis el alta de empleados, el onboarding arranca con el mismo registro de RRHH y comprueba que los accesos están listos antes del primer día.
Ginix AI · automatización de procesos con IA para empresas en España. Escríbenos a equipo@ginixai.com.